一、超时加班起诉有赔偿吗
超时加班起诉一般是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者超时加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者起诉要求赔偿，通常会得到法律支持。劳动者需提供证据证明存在超时加班事实，如考勤记录、加班通知、工资条等。
此外，若用人单位长期强迫劳动者超时加班，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、超市连续加班是否违法
超市连续加班是否违法，需依据具体情形判断。
《劳动法》对加班有明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
若超市连续加班，但满足与劳动者协商一致，且加班时长在法律规定范围内，支付了相应加班费，就不违法。比如，超市在节假日等特殊时期业务繁忙，与员工协商后适当延长工作时间，同时依法支付加班费，这种情况合法。
然而，若超市未与劳动者协商，强制连续加班，或者加班时长超出法律规定，就属于违法行为。例如，超市连续多日让员工每日加班四小时以上，且未按规定支付加班费，这就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到超市违法连续加班的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、车间加班一个人是否违法
车间安排一人加班是否违法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且按照法律规定支付加班工资，一般不违法。法律允许用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间。比如因订单紧急，与该员工沟通后安排其加班完成紧急任务，并依法支付加班费，这种情况通常合法。
但如果存在以下情形，则可能违法：一是用人单位未与劳动者协商，强制该员工加班。劳动者有拒绝加班的权利，除非出现自然灾害、事故等需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路等必须及时抢修等法定特殊情况。二是加班时间超过法律规定上限。一般每日加班不得超过一小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若安排该员工加班时间超出此范围，就违反了法律规定。
总之，判断车间安排一人加班是否违法，关键看是否协商一致、是否支付加班费以及加班时间是否合规。
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